员工想仲裁，更换法人有用吗?

更换法人并不影响员工的劳动仲裁。根据《民法典》规定，法人变更不影响其之前所承担的法律责任。因此，即使公司更换了法人，员工仍可以就之前的劳动争议提起仲裁，公司仍需承担相应的法律责任。若不及时处理劳动争议，公司可能面临更大的法律风险和经济损失。
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对于员工想仲裁的情况，更换法人并不是解决问题的常见方式。通常，劳动仲裁是解决劳动争议的合法途径，员工可以选择向劳动仲裁机构申请仲裁。而公司则应积极应对，依法参与仲裁程序，通过法律途径解决争议。选择逃避或更换法人并不是明智之举，反而可能加重公司的法律风险。
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员工想仲裁时，更换法人不是有效的解决方式。具体操作应分情况处理：若争议较小，可通过内部协商解决；若无法协商，员工可向劳动仲裁机构申请仲裁，公司应积极配合并参与仲裁程序。在仲裁过程中，双方应提供充分证据，遵守仲裁裁决。若公司拒不执行裁决，员工可向法院申请强制执行。总之，依法解决劳动争议是保障双方权益的最佳途径。